Как правильно менять работу во время кризиса

Мы продолжаем беседу с Людмилой Балыниной… 

– Людмила Ивановна, вот прошло около трёх недель после отмены режима обязательной самоизоляции. За это время многие из нас вернулись на свои рабочие места. На ваш взгляд, как проходит у нижегородцев возвращение к нормальному режиму жизни и работы? Есть ли в этом процессе какие-то сложности или все радостно вприпрыжку поспешили на свои рабочие места?

– Пока я вижу, что всем – работодателям и их сотрудникам –непросто даётся выход из режима самоизоляции. Весной, когда начинался карантин, трудно было так резко и так существенно ограничить свои свободы. Нас принудительно заставили сидеть по домам, работать из дома или лишили возможности работать вообще, и к этому нужно было привыкнуть. Но как-то мы к новым условиям притерпелись, обжились. Теперь мы снова свою пресловутую «зону комфорта» покидаем и, значит, опять испытываем стресс. 

Многие более двух месяцев работали из дома, расслабились и, присутствуя на совещании в Zoom, могли надеть сверху рубашку с галстуком, снизу оставить пижамные штаны, и это прокатывало. Теперь снова нужно выглядеть прилично и по-деловому, а ведь те же парикмахерские и салоны красоты открылись ещё далеко не везде. Людям не только психологически, им и внешне-то непросто собраться и привести себя в порядок.

Возвращаясь на рабочее место, мы снова увеличиваем число своих социальных контактов, и нам приходится преодолевать страх подхватить коронавирус и подвергнуть риску заражения членов своей семьи. К тому же, хотя мы и возвращаемся на свою прежнюю работу, нас теперь там ждёт много нового. Если работодатель соблюдает предписания и речь идёт о «правильном» возвращении, то на рабочем месте каждого сотрудника многое меняется. Например, приходится привыкать к новому графику, ведь количество людей, работающих одновременно в одном помещении, должно быть уменьшено. Нужно соблюдать социальную дистанцию,  носить маски, постоянно дезинфицировать руки и рабочие поверхности, соблюдать ещё какие-то меры предосторожности. Очень многие сотрудники, вернувшись на рабочие места, из-за всего этого нервничают и не могут поначалу трудиться с прежней эффективностью.

И здесь в схожей ситуации оказались и наёмные работники, и работодатели, хотя обычно кажется, что они «по разные стороны баррикад». Нервничают все, но у каждого из нас своя скорость адаптации к сложившейся ситуации.

Думаю, сейчас руководителям нужно постараться это понять, не спешить с увольнениями, уделить повышенное внимание психологической атмосфере в коллективе. Нужно предусмотреть время на адаптацию, чтобы люди смогли приспособиться и успешно выполнять свою работу в изменившихся условиях.

В общем, кто-то привыкает на старом месте работать по-новому, а кое-кто оценил все преимущества удалённой работы. Сейчас на консультациях такие соискатели прямо говорят: «Помогите мне найти работу онлайн, я понял, что для меня это очень комфортно. Я могу, находясь дома, успешно выполнять задачи, которые передо мной ставит работодатель. И вот сейчас нам говорят, что надо снова в офис выходить, а я туда больше не хочу».

– И что вы посоветуете такому соискателю? Каковы особенности трудоустройства в новых реалиях?

Нужно быть готовым к тому, что  сейчас меняются способы поиска и получения новой работы, очень многое переместилось в онлайн. Пандемия коронавируса и связанные с ней ограничения только ускорили этот процесс.

Собеседования, скорее всего, уже будут проходить только дистанционно: по телефону или в скайпе, например. Некоторые соискатели этого опасаются, считая, что при разговоре с работодателем «глаза в глаза» больше шансов получить желанную вакансию. На самом деле, у собеседования в режиме онлайн есть свои существенные плюсы, ведь соискатели на очных собеседованиях нередко волнуются и не могут ответить на самые простые вопросы о своих профессиональных навыках и опыте работы. Когда вы общаетесь с потенциальным нанимателем удалённо, всегда можно положить рядом распечатку резюме и просто зачитать нужный кусок в ответ на подобный вопрос.

Само собеседование может проходить уже не только как разговор с работодателем, а, например,  в формате онлайн игры. Кандидату на свободную вакансию ставится игровая задача и от того, каким способом, насколько успешно и быстро он с ней справится, будет зависеть решение по его кандитатуре. Или соискателю высылаются стандартные тесты, на вопросы которых нужно ответить, кейсы, которые нужно решить. 

А собственно беседа с работодателем может занимать всего 5-10  минут! И здесь уже наниматели, как правило, не спрашивают о предыдущем опыте работы (об этом они без труда узнают, просмотрев ваше резюме), профессиональных навыках (о них составят представление, изучив ваши результаты игры, решение тестов и кейсов), а стараются составить целостное представление о личности своего будущего сотрудника. Если вы довольно долго работали в одной компании, ждите вопроса о том, почему вы хотите оттуда уйти. Если вы претендуете на вакансию в другом городе, вас могут спросить о мотивах и готовности к переезду. Здесь не стоит не заученными словами повествовать о стремлении к профессиональному росту и развитию, полагая, что именно это от вас хотят услышать. Лучше расскажите о вашем желании дать детям лучшее образование и бОльшие возможности, чем те, что вы можете дать им сейчас. Это покажет силу вашей внутренней мотивации. Работодателю такие вещи на самом деле интересны, и всегда в окончательном решении о приеме на работу играют роль не только профессиональные навыки, но и личностные качества соискателя.

– Как сейчас, во время пандемии, не поддаваться панике, не хвататься за первую попавшуюся  вакансию, а найти такую работу, где в полной мере можно самореализоваться?

Паники, действительно, сейчас предостаточно. Страшно многим, ведь всегда страшно что-то менять. А тут пандемия коронавируса так круто поменяла нашу жизнь, и нашим согласием никто не интересовался. Мы только недавно вышли из карантина, робко оглядываемся вокруг и вдыхаем воздух свободы, пока есть возможность, пока вторая волна эпидемии не началась. 

Но за время, которое мы вынужденно провели в самоизоляции, каждый из нас, я думаю, приобрел бесценный опыт. Это была уникальная возможность остановиться и заглянуть внутрь себя, на свою привычную работу посмотреть другими глазами, понять, что для меня в моей работе важно, что меня мотивирует её выполнять.

Ведь когда человек работает на одном месте и почти ничего у него не меняется, он  такими вопросами редко задаётся. Понемногу эта рутина его засасывает: утром на работу, вечером с работы… Дома семья, дети…Некогда остановиться и задуматься, получаю ли я удовлетворение от того, что делаю? Мы можем годами ходить на работу, тихо её ненавидеть, и при этом даже не пытаться её поменять.

Но прежде чем бросаться на поиски новой работы, ответьте себе на такие вопросы: «Какую работу я хочу, что именно хочу изменить? Что я готов делать, а что – никогда и ни при каких условиях?» На стыке ответов на эти вопросы, находится понимание: чего я хочу от своей работы и что конкретный работодатель может мне дать? 

Нужно слушать и понимать себя, и тогда можно выяснить очень любопытные вещи. Например, что ты – прекрасный антикризисный менеджер или руководитель стартапов, а когда на твоей работе все процессы отлажены и идут по накатанной – тебе становится невыносимо скучно и ты впадаешь в депрессию.

Кто-то любит стабильность и сейчас  находится в диком стрессе, а кто-то и в шторм ловит волну, испытывает настоящий кайф. И когда человек осознает, чего он от работы хочет, от её содержания, занимаемого положения и до графика, тогда окружение словно откликается на его запрос и желанная работа находится легко – нередко даже там, где соискатель для себя возможностей совсем не видел.

Часто именно здесь нужна помощь кадрового консультанта. Ведь он не просто посредник между работодателем и сотрудником, помогающий одному подобрать нужный персонал, а другому – успешно пройти собеседование и получить желанную вакансию. Такой специалист помогает человеку разобраться в том, чего он хочет для себя в профессиональном плане. Вместе с ним посмотреть на его умения, знания и особенности личности в целом. Очень важно, чтобы работа подходила человеку, ведь она занимает значимую часть нашей жизни. Важно быть ею удовлетворённым, чтобы избежать профессионального выгорания, пребывать в хорошем настроении, иметь возможность радоваться жизни.

Источник.